Las mujeres en el campo directivo ¿Por qué no?

Hoy en día, muchas empresas están afirmando y comprobando que las mujeres tienen un talento especial para los negocios, quizá sus habilidades, destrezas, forma de ser y pensar, han hecho que las instituciones logren  gran parte de sus objetivos, con esto no quiero minimizar el esfuerzo del género masculino, sin embargo creo que en pleno siglo XXI la diversidad está en su apogeo y que más dá si con esto se generan  nuevas oportunidades laborales para el sexo femenino.

Con oportunidades laborales no me refiero a solo puestos con pequeñas responsabilidades, sino a puestos de forma integral en este caso puestos directivos. Se ha comprobado que la mujer tiene la capacidad por naturaleza de tener un sexto sentido que le permite saber y olfatear las oportunidades, distinguirlas y sacar el máximo provecho.

Por lo tanto, considero importante que las compañías públicas y privadas adopten una política de igualdad de oportunidades con el objetivo de nivelar el terreno directivo y brindar oportunidades de ascender en los organigramas internos de las instituciones, acompañado de planes de carrera que permitan obtener habilidades empresariales, a través de formación, capacitación, asignación de nuevos retos, responsabilidades, toma de decisiones, liderazgo, conocimientos, técnicas y funcionamiento del negocio para que las candidatas conozcan y obtengan un punto de referencia para el mejor desempeño de su próximo puesto.

Así que directivos vean a al interior de sus empresas, hay mucho talento y no hay que desperdiciarlo, se cuenta con gente que quiere y que esta comprometida con su compañía. 

NO NOS DEJEN IR!!!